Au menu du 20 septembre entre autres : Start-up, marketing numérique, RH

Les liens du jour concernent des articles notamment à propos du parcours de start-up jeunes ou moins jeunes, de marketing numérique puis des RH.

Bonne lecture !

1. Start-up

2. Marketing numérique

3. Ressources humaines et numérique

  • Une marque employeur authentique avec un parcours candidat cohérent et empathique. Les réflexes de bases du marketing RH donnent lieu à 4 erreurs de jeunesse pour beaucoup de marque employeur :
    • pas de personnalité ;
    • des mots vides de sens ;
    • l’entreprise ne parle que d’elle ;
    • elle parle à tout le monde d’une voix unique.
  • Faire parler la data RH. Les algorithmes commencent à susciter l’intérêt des DRH même si ces derniers se voient en fervents défenseurs d’un métier où le contact et l’intuition sont prépondérants.
  • Googliser un candidat est fréquent pour un recruteur. Les candidats ne sont pas les seuls à se renseigner au moment de passer un entretient d’embauche. Les recruteurs prennent de plus en plus le temps de vérifier qui sont les candidats qui postulent.

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À propos de l'auteur: Jerome

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